COMUNICACIÓN

"Se presenta como un intento de organizar este puzzle de discursos y responde a una preocupación más legítima desde el momento en que la comunicación se dirige hoy a individuos considerados unas veces como accionistas, clientes, o ciudadanos interesados por la contribución de la empresa en la vida de la comunidad, y otras veces como asalariados”. Todos estos son los tipos de públicos a los cuales se enfrenta una organización, no sólo público interno también debemos de cuidar al externo, se debe de tener buenas Relaciones Públicas, ya que estas muestran la imagen, y es uno de los objetivos de la organización y/o institución crear buena imagen que proyecte una estabilidad y confiabilidad.

En el área donde laboro estan más preocupados por la imagen externa y descuidan toda la parte interna, no hay comunicados donde se notifiquen los cambios llamese de personal, sean estas altas o bajas, no hay un manual de procedimientos (con esto quiero decir, en cualquier área) donde notifique los pasos y la persona a la cual debe de haber una comunicación estrecha, esto origina gran perdida de recursos.

Los directivos no se preocupan por su gente, si no hay buenas bases la estructura de un momento a otro se puede quebrar y esto a su vez origina mala imagen interna y que el personal pierda el interes en el lugar donde labora actualmente y comienze a hacer las coasa por obligación y no por gusto a su trabajo.

Se debe de trabajar por alcanzar los objetivos tanto de la organización, asi como, tener una estabilidad con los factores internos como externos.

Febrero-Marzo 2007,Marin. Ma. Victoriz, Planificación en Comunicación: Tres Aproximaciones a su Finalidad en las Organizaciones, 21 marzo 2007 consultado en http://www.razonypalabra.org.mx/actual/mmartin.html